En 1992, la Resolución Minesterial Nº 1729 estableció que el 31 de Marzo de cada año sería conmemorado como " Día Nacional del Comportamiento Humano" . La elección de esta fecha es una forma de perpetuo homenaje a Don Francisco Rizzuto, destacado luchador en favor de la solidaridad social.
No son para nada menores los objetivos que se proponen para esta fecha.Si cada habitante del mundo, sin excepción, promoviera y practicara el buen comportamiento, los hombres viviriamos en un mundo de paz y verdadera solidaridad. Pero esto dista mucho de ser real, pues muchos intereses, egoísmos y miserias humanas conspiran contra ello. Y es frecuente a esas miserias que debemos plantear nuestro desafío, porque aunque resulta claro que todos entendemos que los seres humanos tenemos derechos y obligaciones, también está claro que no siempre los respetamos.
¿Quién fue FRANCISCO ANTONIO RIZZUTO?
Nacio en Nocera Tenisere, Calabria, Italia en 1883. Llegó a nuestro país en 1899. Haciendo una síntesis de su personalidad los aspectos mas destacados fueron: empresarios, periodistas, escritores sociólogos, humanistas.
En 1919 fundó la organización Veritas que es una empresa de información comercial.
En 1946 creó el Instituto Americano de Investigaciones Económicas Jurídicas y Sociales.
En 1949 propuso las bases de la Asociación de la Prensa Técnica Argentina (A.P.T.A) de la que fue presidente.
En 1960 fundó la Liga Pro Comportamiento Humano.
Fallecio el 31 de Marzo de 1965, el creador de esa Liga que promueve los principios básicos de la convivencia: respeto mutuo, cortesía y cordialidad.
ES POR LO QUE TRABAJA SITRAED SIN DESCANSO
miércoles, 30 de marzo de 2011
jueves, 24 de marzo de 2011
MURCIÉLAGOS
Todo lo que siempre quisimos saber de los murciélagos y nadie nos habia contado.
LOS MURCIÉLAGOS QUE HABITAN NUESTRA ZONA.
Son mamíferos con capacidad para volar, viven en colonias, son longevos y tienen hábitos nocturnos o crepusculares.
Nacen, crecen, se desarrollan y mueren, en espacios oscuros, generalmente sin tener contacto alguno con los humanos, siendo esa su conducta habitual, a las que no atacan, pero pueden reaccionar, "MORDIENDO", si se lo intenta agarrar.
La hembra tiene una gestación variable según la especie, que dura entre dos y ocho meses y paren una o dos crías. Se trasladan por un sistema ecolocalización que funciona como un sonar o radar.
En nuetra región tenemos murciélagos insectívoros, que son muy útiles al ecosistema, ya que se alimentan de moscas, mosquitos, mariposas y polillas.
En el invierno migran a zonas más cálidas ( pueden recorrer cientos de kilómetros) o entrar en hibernación incompleta, ya que despierta a intervalos regulares por pocas horas.
Durante el día se ocultan en sitios oscuros como;
Casa abandonadas, galpones, edificios antiguos, aleros, tejados, campanarios, altillos, entretechos, taparrollos de persianas, grietas en paredes, cuevas, huecos en árboles y árboles frondosos.
Los murciélagos están aumentando su presencia en nuestras cuidades al encontrar comida abundante en los insectos que proliferan en la basura urbana, que en la noche son atraídos por la iluminación.
También por la desaparición de predadores naturales, como las lechuzas.
Guardan una estracha vinculación con el hombre porque se alimentan de "insectos plagas", polinizan cultivos y habitan nuestras casas.
Los murciélagos ocacionan molestias por ruidos molestos y olores repugnantes. También pueden transmitir enfermedades como la Histoplasmosis y la Rabia.
La Rabia les ataca al sistema nervioso central, afectando el sonar o radar.
DEBEMOS SOSPECHAR QUE UN MURCIÉLAGO PUEDE TENER RABIA, CUANDO;
PREVENIR LA RABIA
SI NOS MUERDE UN MURCIÉLAGO
SI NUESTRO PERRO O GATO ES MORDIDO POR UN MURCIÉLAGO
CONTROL DE MURCIÉLAGOS
El objeto de las medidas de control es la expulsión de la colonia de murciélagos de nuestra vivienda.
Para alejar una colonia instalada en algún lugar oscuro de nuestra vivienda, podemos recurrir al humo (los ahumadores de los apicultores sirven) a la iluminación ( la luz de una portátil ) y a la naftalina como repelente.
Se deben limpiar y desinfectar el lugar con agua y lavandina, porque los murciélagos son atraídos por los olores y pueden volver. Luego cubrimos y sellamos todas las entradas.
Podemos recurrir a Veterinarias especializados en el control de plagas y existen productos comerciales eficaces, como repelentes químicos y equipos de ultrasonidos.
Información brindada por la Dirección de Patologías y Epidemiología de la Provncial
LOS MURCIÉLAGOS QUE HABITAN NUESTRA ZONA.
Son mamíferos con capacidad para volar, viven en colonias, son longevos y tienen hábitos nocturnos o crepusculares.
Nacen, crecen, se desarrollan y mueren, en espacios oscuros, generalmente sin tener contacto alguno con los humanos, siendo esa su conducta habitual, a las que no atacan, pero pueden reaccionar, "MORDIENDO", si se lo intenta agarrar.
La hembra tiene una gestación variable según la especie, que dura entre dos y ocho meses y paren una o dos crías. Se trasladan por un sistema ecolocalización que funciona como un sonar o radar.
En nuetra región tenemos murciélagos insectívoros, que son muy útiles al ecosistema, ya que se alimentan de moscas, mosquitos, mariposas y polillas.
En el invierno migran a zonas más cálidas ( pueden recorrer cientos de kilómetros) o entrar en hibernación incompleta, ya que despierta a intervalos regulares por pocas horas.
Durante el día se ocultan en sitios oscuros como;
Casa abandonadas, galpones, edificios antiguos, aleros, tejados, campanarios, altillos, entretechos, taparrollos de persianas, grietas en paredes, cuevas, huecos en árboles y árboles frondosos.
Los murciélagos están aumentando su presencia en nuestras cuidades al encontrar comida abundante en los insectos que proliferan en la basura urbana, que en la noche son atraídos por la iluminación.
También por la desaparición de predadores naturales, como las lechuzas.
Guardan una estracha vinculación con el hombre porque se alimentan de "insectos plagas", polinizan cultivos y habitan nuestras casas.
Los murciélagos ocacionan molestias por ruidos molestos y olores repugnantes. También pueden transmitir enfermedades como la Histoplasmosis y la Rabia.
La Rabia les ataca al sistema nervioso central, afectando el sonar o radar.
DEBEMOS SOSPECHAR QUE UN MURCIÉLAGO PUEDE TENER RABIA, CUANDO;
- Vuela durante el día
- Al volar se choca con objetos diversos, como postes de luz, árboles, columnas,etc.
- Se los encuentran " pegados a la pared" muertos.
PREVENIR LA RABIA
SI NOS MUERDE UN MURCIÉLAGO
- Lavar muy bien la herida solo con agua y jabón.
- Concurrir al hospital o centro de salud
- Comunicar a zoonosis de la Municipalidad o zoonosis de la Provincia.
SI NUESTRO PERRO O GATO ES MORDIDO POR UN MURCIÉLAGO
- Consultar con su veterinario.
- Comunicar a zoonosis de la municipalidad o zoonosis de la Provincia
CONTROL DE MURCIÉLAGOS
El objeto de las medidas de control es la expulsión de la colonia de murciélagos de nuestra vivienda.
Para alejar una colonia instalada en algún lugar oscuro de nuestra vivienda, podemos recurrir al humo (los ahumadores de los apicultores sirven) a la iluminación ( la luz de una portátil ) y a la naftalina como repelente.
Se deben limpiar y desinfectar el lugar con agua y lavandina, porque los murciélagos son atraídos por los olores y pueden volver. Luego cubrimos y sellamos todas las entradas.
Podemos recurrir a Veterinarias especializados en el control de plagas y existen productos comerciales eficaces, como repelentes químicos y equipos de ultrasonidos.
Información brindada por la Dirección de Patologías y Epidemiología de la Provncial
miércoles, 23 de marzo de 2011
HIPERACTIVIDAD EN EL ADULTO
Hiperactividad
Ha sido reconocida durante muchos años como un trastorno de la infancia. Actualmente, también se le reconoce como un trastorno del adulto. Existe una gran variedad de tratamientos para ayudar a personas con ADHD a aumentar su autoestima y mejorar su funcionamiento emocional, laboral y social.
Trastorno Hiperactivo de Déficit de Atención en el Adulto:
El ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder) afecta entre el 3% y el 5% de la población infantil. A menudo, sigue a través de la adolescencia hasta la edad adulta provocando trastorno laborales y emocionales.
¿Cuáles son los sintomas del ADHD?
Hay ciertos comportamientos característicos del ADHD y otros que varían según la persona. Los científicos aún no han identificado una causa única responsable de los diferentes comportamientos.
Por el momento, el ADHD es un diagnóstico aplicable a niños y adulto que constantemente demuestran ciertos comportamientos característicos por un período de tiempo. Los más comunes son: falta de atencíón, hiperactividad e impulsividad.
Falta de atención:
Las personas que son desatentas tienen dificultad para concentrarse en una sola cosa y se pueden aburrir con una tarea luego de escasos minutos. Pueden prestar atención sin esfuerzo si se trata de actividades o situaciones de su agrado. Pero el concentrar atención deliberada y consciente en organizar o completar una tarea, o en aprender algo nuevo, les resulta difícil.
Hiperactividad:
Las personas hiperactivas parecen estar siempre en movimiento. No pueden quedarse quietas, actúan impulsivamente y pueden hablar sin parar. El permanecer sentados quietos a lo largo de una tarea, puede llagar a ser imposible de llevar a cabo.
Impulsividad;
Las personas que son demasiado impulsivas parecen ser incapaces de controlar sus reacciones inmediatas o de pensar antes de actuar. Su impulsividad hace que les sea dificil esperar cosas que desean o esperar su turno.
¿Cómo pueden los especialistas determinar si una persona tiene ADHD?
No todas las personas Hiperactivas, desatentas o impulsivas tienen un trastorno de atención. Para evaluar si una persona tiene ADHD, los especialistas consideran varias preguntas críticas:
¿El ADHD puede ser acompañado por otros trastornos?
Una de las dificultades para diagnosticar ADHD es que a menudo es acompañado por otros trastornos tales como la depresión y la ansiedad.
¿Qué tratamientos existen para tratar el ADHD ?
Durante décadas, se han utilizado madicamentos para tratar el ADHD , Entre los más efectivos para niños y adultos. están aquellos que pertenecen a las drogas denominadas"estimulantes". En muchas personas, estos medicamentos reducen drásticamente la hiperactividad y mejoran la habilidad para concentrarse, trabajar y aprender.
Sin embargo, los medicamentos no curan el trastorno sino que controlan los síntomas temporariamente. A pesar de que las drogas ayudan a los pacientes a prestar mejor atención y a completar su trabajo, no pueden aumentar el conocimiento o mejorar las habilidades académicas. Las drogas por sí solas no pueden ayudar a personas a sentirse mejor respecto de sí mismao a hacer frente a los problemas. Muchas expertos creen que los beneficios más significantes a largo plazo, aparecen cuando se combina la medicación con terapia de conducta, ayuda psicológica emocional y apoyo práctico. No hay curas rápidas. Cuando los pacientes presentan trastornos emocionales asociados (ej; depresión, ansiedad) estos también deben tratarse adecuadamente.
Esta información fue brindada por el departamento de Neurología del FLENI
Ha sido reconocida durante muchos años como un trastorno de la infancia. Actualmente, también se le reconoce como un trastorno del adulto. Existe una gran variedad de tratamientos para ayudar a personas con ADHD a aumentar su autoestima y mejorar su funcionamiento emocional, laboral y social.
Trastorno Hiperactivo de Déficit de Atención en el Adulto:
El ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder) afecta entre el 3% y el 5% de la población infantil. A menudo, sigue a través de la adolescencia hasta la edad adulta provocando trastorno laborales y emocionales.
¿Cuáles son los sintomas del ADHD?
Hay ciertos comportamientos característicos del ADHD y otros que varían según la persona. Los científicos aún no han identificado una causa única responsable de los diferentes comportamientos.
Por el momento, el ADHD es un diagnóstico aplicable a niños y adulto que constantemente demuestran ciertos comportamientos característicos por un período de tiempo. Los más comunes son: falta de atencíón, hiperactividad e impulsividad.
Falta de atención:
Las personas que son desatentas tienen dificultad para concentrarse en una sola cosa y se pueden aburrir con una tarea luego de escasos minutos. Pueden prestar atención sin esfuerzo si se trata de actividades o situaciones de su agrado. Pero el concentrar atención deliberada y consciente en organizar o completar una tarea, o en aprender algo nuevo, les resulta difícil.
Hiperactividad:
Las personas hiperactivas parecen estar siempre en movimiento. No pueden quedarse quietas, actúan impulsivamente y pueden hablar sin parar. El permanecer sentados quietos a lo largo de una tarea, puede llagar a ser imposible de llevar a cabo.
Impulsividad;
Las personas que son demasiado impulsivas parecen ser incapaces de controlar sus reacciones inmediatas o de pensar antes de actuar. Su impulsividad hace que les sea dificil esperar cosas que desean o esperar su turno.
¿Cómo pueden los especialistas determinar si una persona tiene ADHD?
No todas las personas Hiperactivas, desatentas o impulsivas tienen un trastorno de atención. Para evaluar si una persona tiene ADHD, los especialistas consideran varias preguntas críticas:
- ¿Son éstos comportamientos intensivos y duraderos?
- ¿Ocurren con más frecuencia que en otras personas de la misma edad?
- ¿Son un problema continuo o una respuesta a una situación temporaria?
- ¿Ocurren los comportamientos en varios marcos o en un lugar específico, tal como el campo de recreo o la oficina?
¿El ADHD puede ser acompañado por otros trastornos?
Una de las dificultades para diagnosticar ADHD es que a menudo es acompañado por otros trastornos tales como la depresión y la ansiedad.
¿Qué tratamientos existen para tratar el ADHD ?
Durante décadas, se han utilizado madicamentos para tratar el ADHD , Entre los más efectivos para niños y adultos. están aquellos que pertenecen a las drogas denominadas"estimulantes". En muchas personas, estos medicamentos reducen drásticamente la hiperactividad y mejoran la habilidad para concentrarse, trabajar y aprender.
Sin embargo, los medicamentos no curan el trastorno sino que controlan los síntomas temporariamente. A pesar de que las drogas ayudan a los pacientes a prestar mejor atención y a completar su trabajo, no pueden aumentar el conocimiento o mejorar las habilidades académicas. Las drogas por sí solas no pueden ayudar a personas a sentirse mejor respecto de sí mismao a hacer frente a los problemas. Muchas expertos creen que los beneficios más significantes a largo plazo, aparecen cuando se combina la medicación con terapia de conducta, ayuda psicológica emocional y apoyo práctico. No hay curas rápidas. Cuando los pacientes presentan trastornos emocionales asociados (ej; depresión, ansiedad) estos también deben tratarse adecuadamente.
Esta información fue brindada por el departamento de Neurología del FLENI
domingo, 20 de marzo de 2011
21 DE MARZO "DÍA FORESTAL MUNDIAL"
Los primeros antecedentes sobre la toma de conciencia acerca de la importancia que tienen los recursos forestales para el ser humano se encuentran alrededor de 1840 en Suecia, primer país del mundo en instituir un "Día del Árbol" para difundir el cuidado de los árboles e inculcar en los niños su importancia a largo plazo.
En la Argentina, fue Domingo Faustino Sarmiento unos de los grandes impulsores de la actividad forestal. Durante su presidencia (1868-1874) enfatizó "El cultivo de los árboles conviene a un país pastoril como el nuestro, porque no sólo la arboricultura se une perfectamente a la ganaderia, sino que debe considerarse un complemento indispensable. La Pampa es como nuestra República, tala rasa.
Es la tela en la que ha de bordarse una Nación. Es necesario escribir sobre ella ¡ÁRBOLES! ¡PLANTEN ÁRBOLES!
Actualmente, la Dirección Nacional de Bosques llevan adelante el plan Forestal Argentino, con el objetivo de "establecer prioridades nacionales e identificar las medidas necesarias para el manejo sostenible de los bosques, de manera participativa y transparente, salvaguardando los derechos de propiedad y de conocimientos tradicionales".
Este verano, sufrimos todos por lo ocurrido en nuestra cordillera. Es muy importante tomar conciencia de lo peligroso que es jugar con fuego; es nuestra responsabilidad cuidar los bosques y árboles porque ellos son los pulmones de nuestro planeta.
En la Argentina, fue Domingo Faustino Sarmiento unos de los grandes impulsores de la actividad forestal. Durante su presidencia (1868-1874) enfatizó "El cultivo de los árboles conviene a un país pastoril como el nuestro, porque no sólo la arboricultura se une perfectamente a la ganaderia, sino que debe considerarse un complemento indispensable. La Pampa es como nuestra República, tala rasa.
Es la tela en la que ha de bordarse una Nación. Es necesario escribir sobre ella ¡ÁRBOLES! ¡PLANTEN ÁRBOLES!
Actualmente, la Dirección Nacional de Bosques llevan adelante el plan Forestal Argentino, con el objetivo de "establecer prioridades nacionales e identificar las medidas necesarias para el manejo sostenible de los bosques, de manera participativa y transparente, salvaguardando los derechos de propiedad y de conocimientos tradicionales".
Este verano, sufrimos todos por lo ocurrido en nuestra cordillera. Es muy importante tomar conciencia de lo peligroso que es jugar con fuego; es nuestra responsabilidad cuidar los bosques y árboles porque ellos son los pulmones de nuestro planeta.
21 DE MARZO "DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL"
En 1966 por medio de la resolución 2114, la Organización de las Naciones Unidas proclamó como " Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial" en conmemoración de un episodio ocurrido ese mismo día del año 1960. En aquella oportunidad, en Sharpeville (Sudáfrica), la policía disparó contra una manifestación pacífica que se realizaba para protestar contra las leyes a favor del apartheid.
La Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación Racial describe como "discriminación Racial" a toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de Raza, color,linaje u origen nacional o étnico, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las ofertas políticas, económicas, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública.
La Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación Racial describe como "discriminación Racial" a toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de Raza, color,linaje u origen nacional o étnico, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las ofertas políticas, económicas, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública.
sábado, 19 de marzo de 2011
DEPRESIÓN
¿Qué es la Depresión?
Es una enfermedad médica frecuente que puede surgir en cualquier etapa de la vida. Se presenta en ambos sexos,aunque en la mujer es casi dos veces más frecuente que en el hombre. Afecta la mente y el cerebro; condiciona el ánimo, la voluntad, el pensamiento, la conducta, el funcionamiento corporal y deteriora la actividad de quien la padece. No sólo afecta la vida del paciente sino la de su entorno socio-familiar.
Causa de la Depresión
La depresión suele ser el resultado de la interacción de factores biológicos , psicológicos y sociales.
La participación de cada una de ellos varía según el tipo de depresión.
Algunos de los factores que suelen participar en el origen de la depresión son:
Factores Biológicos:
Genéticos, Neuroquímicos, Hormonales, Enfermedades Somáticas, Dolor Prolongado, Medicamentos, Consumo de Alcohol y Drogas.
Factores Psicológicos:
Personalidad Vulnerable, Pérdidas Significativas, Estrés Crónico, Eventos Traumáticos.
Factores Sociales:
Conflictos Familiares, Laborales o Económicos Severos; Aislamiento Social.
Tipo de Depresión
Los tres tipos más importantes de depresión son;
Sintomas de la Depresión
La depresión afecta a cada individuo de una manera diferente. Muchas personas presentan sólo algunos síntomas, variando la severidad y duración de los mismos-
Los síntomas más frecuentes de la depresión son:
Es su asociación y persistencia en el tiempo, la imposibilidad de superarlos sólo con la voluntad o la afectación de la vida cotidiana, lo que lleva a pensar en la posible existencia de una enfermedad depresiva.
¿Existe alguna relación entre la depresión y las enfermedades somáticas?
Las enfermedades somáticas favorecen la aparición de la depresión. Se hallan síntomas de depresión en casi el 50% de los casos que padecen alguna enfermadad somática. Cerca de un 20% del total de las depresiones son provocadas por alguna enfermedad física. Se sabe que algunos medicamentos pueden provocar depresión en ciertos individuos.
¿Qué enfermedades somáticas suelen asociarse con depresión?
Sí. La depresión es una enfermedad tratable y de buen pronóstico. Más del 80% de los pacientes con depresión logran muy buenos resultados con el tratamiento adecuado.
Tratamiento:
El primer paso es la realización de un diagnóstico adecuado.
El diagnóstico y tratamiento precoz aumenta las posibilidades de una buena respuesta terapéutica y previenen la aparición de recaídas.
El tratamiento de la depresión se basa en una conducta terapéutica integral que combina tres aspectos básicos:
El tipo de tratamiento dependerá del tipo de depresión y de la severidad de los síntomas del cuadro.
Habitualmente puede realizarse en forma ambulatoria. En el caso de los pacientes con cuadros depresivos graves, con riesgo severo de suicidio, grave compromiso del estado general o que no responda a los tratamientos habituales, se hace necesaria la internación del paciente para su adecuado cuidado y tratamiento.
Depresiones refractarias:
¿Qué son y como se tratan?
Se denomina "depresión refractaria" a aquellos cuadros de depresión que no responden a los tratamientos habituales. Para estos casos existen una serie de alternativas terapéuticas de mayor complejidad que permiten obtener un buen resultado terapéutico en la mayoria de los pacientes.
Las estrategias terapéuticas habitualmente empleadas en estos pacientes son:
Esta información fue brindada por el departamento de Psiquiatría de FLENI
Es una enfermedad médica frecuente que puede surgir en cualquier etapa de la vida. Se presenta en ambos sexos,aunque en la mujer es casi dos veces más frecuente que en el hombre. Afecta la mente y el cerebro; condiciona el ánimo, la voluntad, el pensamiento, la conducta, el funcionamiento corporal y deteriora la actividad de quien la padece. No sólo afecta la vida del paciente sino la de su entorno socio-familiar.
Causa de la Depresión
La depresión suele ser el resultado de la interacción de factores biológicos , psicológicos y sociales.
La participación de cada una de ellos varía según el tipo de depresión.
Algunos de los factores que suelen participar en el origen de la depresión son:
Factores Biológicos:
Genéticos, Neuroquímicos, Hormonales, Enfermedades Somáticas, Dolor Prolongado, Medicamentos, Consumo de Alcohol y Drogas.
Factores Psicológicos:
Personalidad Vulnerable, Pérdidas Significativas, Estrés Crónico, Eventos Traumáticos.
Factores Sociales:
Conflictos Familiares, Laborales o Económicos Severos; Aislamiento Social.
Tipo de Depresión
Los tres tipos más importantes de depresión son;
- Trastorno depresivo mayor
- Distimia
- Trastorno bipolar
Sintomas de la Depresión
La depresión afecta a cada individuo de una manera diferente. Muchas personas presentan sólo algunos síntomas, variando la severidad y duración de los mismos-
Los síntomas más frecuentes de la depresión son:
- Tristeza, angustia o inquietud persistente
- Sentimientos de inutilidad, de culpa o desesperanza
- Perdida de las ganas de vivir, pensamientos frecuentes vinculados con la muerte o idea de suicidio.
- Desgano, disminución de la voluntad o del interés por las cosas.
- Disminución de la capacidad para disfrutar las cosas cotidianas
- Conducta irritable, enojo o llanto frecuente.
- Disminución de la capacidad de concentración, atención o de la memoria.
- Disminución injustificada del rendimiento laboral o académico.
- Dificultad para la toma de decisiones.
- Sensación de fatiga o pérdida de la energía sin causa que lo justifique.
- Alteraciones persistentes del sueño.
- Pédida o aumento significativo del apetito y del peso.
- Disminución o perdida del deseo sexual.
- Aumento del consumo de alcohol.
- Dolores físicos persistentes
- Quejas somáticas persistentes que no responden al tratamiento
Es su asociación y persistencia en el tiempo, la imposibilidad de superarlos sólo con la voluntad o la afectación de la vida cotidiana, lo que lleva a pensar en la posible existencia de una enfermedad depresiva.
¿Existe alguna relación entre la depresión y las enfermedades somáticas?
Las enfermedades somáticas favorecen la aparición de la depresión. Se hallan síntomas de depresión en casi el 50% de los casos que padecen alguna enfermadad somática. Cerca de un 20% del total de las depresiones son provocadas por alguna enfermedad física. Se sabe que algunos medicamentos pueden provocar depresión en ciertos individuos.
¿Qué enfermedades somáticas suelen asociarse con depresión?
- Cáncer
- Enfermedades vasculares: enfermedades coronarias, ataque cerebral (stroke)
- Enfermedades de Parkinson
- Díabetes y trastornos tíroideos
- Enfermedades crónicas en general
- Alcoholismo
- Dolor crónico
- Enfermedades de Alzheímer
Sí. La depresión es una enfermedad tratable y de buen pronóstico. Más del 80% de los pacientes con depresión logran muy buenos resultados con el tratamiento adecuado.
Tratamiento:
El primer paso es la realización de un diagnóstico adecuado.
El diagnóstico y tratamiento precoz aumenta las posibilidades de una buena respuesta terapéutica y previenen la aparición de recaídas.
El tratamiento de la depresión se basa en una conducta terapéutica integral que combina tres aspectos básicos:
- El biológico : tratamiento psicofarmacológico
- El psicológico: tratamiento psicoterápeutico
- El social: orientación y apoyo familiar y comunitario.
- Eliminar los síntomas depresivos
- Recuperar el nivel previo de funcionamiento
- Remover las causas de la depresión
- Prevenir la aparición de recaídas.
El tipo de tratamiento dependerá del tipo de depresión y de la severidad de los síntomas del cuadro.
Habitualmente puede realizarse en forma ambulatoria. En el caso de los pacientes con cuadros depresivos graves, con riesgo severo de suicidio, grave compromiso del estado general o que no responda a los tratamientos habituales, se hace necesaria la internación del paciente para su adecuado cuidado y tratamiento.
Depresiones refractarias:
¿Qué son y como se tratan?
Se denomina "depresión refractaria" a aquellos cuadros de depresión que no responden a los tratamientos habituales. Para estos casos existen una serie de alternativas terapéuticas de mayor complejidad que permiten obtener un buen resultado terapéutico en la mayoria de los pacientes.
Las estrategias terapéuticas habitualmente empleadas en estos pacientes son:
- Re-evaluación diagnóstica
- Identificación y resolución de las posibles causas de la falta de respuesta al tratamiento.
- Empleo de asociación de fármacos antidepresivos
- Empleo de etrategias farmacológico de potenciación
- Empleo de tratamiento Electroterápeutico computarizado (TEC)
- Empleo de estimulación magnética transcraneal repetitiva
- Estimulación cerebral profunda (dbs)
- Estimulación vagal
Esta información fue brindada por el departamento de Psiquiatría de FLENI
martes, 8 de marzo de 2011
CENTENARIO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
El sueldo de ellas lejos del de ellos
A igual condiciones sociolaborales, la brecha salarial entre ambos sexos es de 22% en America Latina, pero se redujo cinco puntos en los últimos 15 años.
En un reciente estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuando nos encontramos celebrando el centenario del Día Internacional de la Mujer. Nos informa que:
Unos 63 de los 167 paises miembro de la entidad internacional firmaron al menos uno de los convenios que protegen a las madres trabajadoras.
El informe dice, que en las últimas décadas se registrarón algunos avances como: períodos más prolongados de licencia y un mayor soporte Estatal a la hora de financiar los meses en que las madres dejan de trabajar. En 2009 el 53% de los Paises examinados financiaba la prestación a través de la seguridad social, mientras el 17% repartia los pagos entre los empleadores y la seguridad social.
Manuela Tomei Directora del Programa sobre las Condiciones de Trabajo y de Empleo de la OIT, preciso desde Suiza que el convenio 183 del OrganismoInternacional, al que Argentina no suscribe es el más reciente y establece14 semanas, como la duración minima para las madres que están en relación de dependencia. Asimismo, el pacto sugiere que el Estado se haga cargo de la Licencia por maternidad, cosa que si sucede en este país.
Según Tomei, una de las diferencias peculiares es que en América Latina se divide en dos en cuanto a la tendencia: Mientra que en los Paises de Sur, el pago del costo por licencia por maternidad está a cargo del Estado, en los Paises Centrales tienden a prevalecer un sistema mixto. Y esto repercute negativamente en la inserción Laboral de la mujer.
Un informe realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) deja ver que las mujeres de la región ganan menos que los hombre, incluso aquellas que tiene un nivel de educación más alto.
El estudio marca que los hombres ganan un 10% más que las mujeres. Pero cuando los economistas comparan hombres y mujers, con igual edad, nivel de educación,cantidad de hijos, tipo de empleo y horas trabajadas la brecha de ingreso llega a un 22% .
Paises con leyes más faborables para la mujer que trabaja
Rankin Mundial: Según la economía de las naciones
El índice se elabora según la posibilidad de acceso a la salud de la madre e hijo, la cantidad de días de licencia por maternidad y el nivel socio económico, entre otros.
Desarrollados: Menos Desarrollados Subdesarrollados
1ª Noruega 1ª Cuba 1ª Maldivas
2ªAustralia 2ª Israel 2ª Ruanda
3ª Islanda 3ª Argentina 3ª Lesotho
4ªSuecia 4ª Barbados 4ª Malawi
5ª Dinamarca 5ª Core del Sur 5ª Uganda
Licencia por Maternidad por Pais
Cuántos días se otorgan y porcentaje de salario cubierto.
EUROPA:
Reino Unidos: 364 días de licencia con el 90% del salario
Noruega: 322 días de licencia con el 100% del salario o el 80% durante 46 semanas.
Irlanda: 182 días de licencia conel 80% del salario.
Hungria: 168 días de licencia con el 70% del salario
Portugal: 150 días de licencia con el 80% del salario.
AMÉRICA:
Cuba: 126 días de licencia con el 100% del salario
Chile: 126 días de licencia con el 100% del salario
Brasil: 120 días de licncia con el 100% del salario
Argentina: 90 días de licencia con el 100% del salario
Mexico: 84 días de licencia con el 100% del salario
ORIENTE MEDIO:
Yemen: 60 días de licencia con el 100% del salario, durante 45 días
Bahrein: 60 días de licencia con el 100% del salario durante 45 días
Qatar: 50 días de licencia con el 100% del salario
Libano: 49 días de licencia con el 100% del salario
Emiratos Arabes: 45 días de licencia con el 100% del salario
Uno de los autores del informe es Hugo Ñopo, especialista líder de investigación en educación del BID.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina es mediana si la comparamos con otras regiones del mundo. Es decir; es más alta que en Estados Unidos, más baja que en Africa y similar a la Europea. La Argentina se encuentradentro del promedio de la región .
La buena noticia, según el investigador, es que la brecha salarial a iguales condiciones entre hombres y mujeres está reduciendose, en los últimos 15 años en América Latina cayo entre 4 y 5 puntos porcentuales.
Si bien el dato es positivo, aún queda mucho por hacer.
Carina Lupica, responsable de la Fundación Observatorio de la Maternidad, puntualiza en un informe que durante los últimos 20 años las mujeres aumentaron su concurrencia al mercado de trabajo. La proporción de mujeres dentro de la población económicamente activa, que en 1980 alcanzaba aproximadamente el 28%, marco un incremento continuado desde entonces, en particular en los 90.
Es necesaria una verdadera conciliación entre la vida laboral y familiar. Es necesario la intervencíón del Estado a través de la legislación y las políticas públicas que consideren la inserción de la mujer en el mundo del trabajo.
Informació brindada por Sofia Corral, sector Recursos Humanos diario Nación
A igual condiciones sociolaborales, la brecha salarial entre ambos sexos es de 22% en America Latina, pero se redujo cinco puntos en los últimos 15 años.
En un reciente estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuando nos encontramos celebrando el centenario del Día Internacional de la Mujer. Nos informa que:
Unos 63 de los 167 paises miembro de la entidad internacional firmaron al menos uno de los convenios que protegen a las madres trabajadoras.
El informe dice, que en las últimas décadas se registrarón algunos avances como: períodos más prolongados de licencia y un mayor soporte Estatal a la hora de financiar los meses en que las madres dejan de trabajar. En 2009 el 53% de los Paises examinados financiaba la prestación a través de la seguridad social, mientras el 17% repartia los pagos entre los empleadores y la seguridad social.
Manuela Tomei Directora del Programa sobre las Condiciones de Trabajo y de Empleo de la OIT, preciso desde Suiza que el convenio 183 del OrganismoInternacional, al que Argentina no suscribe es el más reciente y establece14 semanas, como la duración minima para las madres que están en relación de dependencia. Asimismo, el pacto sugiere que el Estado se haga cargo de la Licencia por maternidad, cosa que si sucede en este país.
Según Tomei, una de las diferencias peculiares es que en América Latina se divide en dos en cuanto a la tendencia: Mientra que en los Paises de Sur, el pago del costo por licencia por maternidad está a cargo del Estado, en los Paises Centrales tienden a prevalecer un sistema mixto. Y esto repercute negativamente en la inserción Laboral de la mujer.
Un informe realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) deja ver que las mujeres de la región ganan menos que los hombre, incluso aquellas que tiene un nivel de educación más alto.
El estudio marca que los hombres ganan un 10% más que las mujeres. Pero cuando los economistas comparan hombres y mujers, con igual edad, nivel de educación,cantidad de hijos, tipo de empleo y horas trabajadas la brecha de ingreso llega a un 22% .
Paises con leyes más faborables para la mujer que trabaja
Rankin Mundial: Según la economía de las naciones
El índice se elabora según la posibilidad de acceso a la salud de la madre e hijo, la cantidad de días de licencia por maternidad y el nivel socio económico, entre otros.
Desarrollados: Menos Desarrollados Subdesarrollados
1ª Noruega 1ª Cuba 1ª Maldivas
2ªAustralia 2ª Israel 2ª Ruanda
3ª Islanda 3ª Argentina 3ª Lesotho
4ªSuecia 4ª Barbados 4ª Malawi
5ª Dinamarca 5ª Core del Sur 5ª Uganda
Licencia por Maternidad por Pais
Cuántos días se otorgan y porcentaje de salario cubierto.
EUROPA:
Reino Unidos: 364 días de licencia con el 90% del salario
Noruega: 322 días de licencia con el 100% del salario o el 80% durante 46 semanas.
Irlanda: 182 días de licencia conel 80% del salario.
Hungria: 168 días de licencia con el 70% del salario
Portugal: 150 días de licencia con el 80% del salario.
AMÉRICA:
Cuba: 126 días de licencia con el 100% del salario
Chile: 126 días de licencia con el 100% del salario
Brasil: 120 días de licncia con el 100% del salario
Argentina: 90 días de licencia con el 100% del salario
Mexico: 84 días de licencia con el 100% del salario
ORIENTE MEDIO:
Yemen: 60 días de licencia con el 100% del salario, durante 45 días
Bahrein: 60 días de licencia con el 100% del salario durante 45 días
Qatar: 50 días de licencia con el 100% del salario
Libano: 49 días de licencia con el 100% del salario
Emiratos Arabes: 45 días de licencia con el 100% del salario
Uno de los autores del informe es Hugo Ñopo, especialista líder de investigación en educación del BID.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina es mediana si la comparamos con otras regiones del mundo. Es decir; es más alta que en Estados Unidos, más baja que en Africa y similar a la Europea. La Argentina se encuentradentro del promedio de la región .
La buena noticia, según el investigador, es que la brecha salarial a iguales condiciones entre hombres y mujeres está reduciendose, en los últimos 15 años en América Latina cayo entre 4 y 5 puntos porcentuales.
Si bien el dato es positivo, aún queda mucho por hacer.
Carina Lupica, responsable de la Fundación Observatorio de la Maternidad, puntualiza en un informe que durante los últimos 20 años las mujeres aumentaron su concurrencia al mercado de trabajo. La proporción de mujeres dentro de la población económicamente activa, que en 1980 alcanzaba aproximadamente el 28%, marco un incremento continuado desde entonces, en particular en los 90.
Es necesaria una verdadera conciliación entre la vida laboral y familiar. Es necesario la intervencíón del Estado a través de la legislación y las políticas públicas que consideren la inserción de la mujer en el mundo del trabajo.
Informació brindada por Sofia Corral, sector Recursos Humanos diario Nación
LA SALUD INFANTIL EN LA VUELTA A CLASES
El comienzo del año escolar ofrece una buena oportunidad para implementar buenos hábitos de alimentación.
Como todos los años, el inicio de las clases es una buena ocación para planificar el cuidado de la salud de los niños en edad escolar. Ponerse al día con las vacunas; visitar al Pediatra y otros especialistas para evaluar el desarrollo, pero también la agudeza visual o la audición; poner en orden los horarios de descanso y hacer un menú saludable, son todas las medidas que colaborarán con el rendimiento escolar de los niños y también con su salud y calidad de vida.
El comienzo del año escolar es una gran oportunidad para realizar un examen completo del crecimiento, el desarrollo y el estado de salud integral.
Un factor que puede conspirar contra el rendimiento intelectual y físico de los niños en la escuela es un desayuno deficiente. Los niños desayunan muy poco y mal y eso se nota en el rendimiento en las primeras horas de clase, en las cuales no pueden concentrarse y tienen menor capacidad de esfuerzo físico para las clase de educación física.
Una guia para empezar bien el año:
Alimentación:
La calidad de los alimentos que comen los niños no es genéricamente buena ni mala. Todo depende de qué y cuánto.
Desayuno (a modo de ejemplo)
Entre 150 y 200 cm3 de leche, acompañado por alimentos como:
Recreo:
Pueden acompañarse con:
Platos principales: ( a modo de ejemplo)
LUNES:
Guiso de arroz con zapallo, aji,cebolla,cuadraditos de carne y salsa de tomate. Postre: Naranja
MARTES:
Hamburguesas caseras, con puré de zapallo. Postre: Banana
MIERCOLES:
Fideos con verduras trozadas, zanahoria, aji, zapallitos y cebolla. Postre: Flan
JUEVES:
Salpicón de atún o pollo con arvejas, huevo, tomate y lechuga. Postre: Ensalada de fruta
VIERNES:
Milanesa con ensalada. Postre: Gelatina con fruta
Cuantas horas hay que dormir:
Niños y Adolescentes de 10 A 17 años, de 9 a 10 horas diarias.
Niños de 4 A 10 años, de 10 A 11 horas diarias.
Consejos para un buen dormir:
PELIGRO:MOCHILAS INADECUADAS
Peso:
El peso de la mochila no debe superar el 10% del peso del niño.Distribuir ordenadamente el peso; los elementos más pesados deben ir más cerca de la espalda.
Tamaño:
La mochila no debe superar el tamaño del torso del niño e idealmente debería tener un cinturón acolchado tipo riñonera.
COMO SE DEBE USAR LA MOCHILA:
Correcto:
Contar con una tercera correa a la altura de la cintura/ cadera. Ajustar los tirantes para que la mochila quede apenas arriba de la cintura. Las correa deben ser acolchadas.
Incorrecto:
Colgar la mochila de un solo hombro. Dejar caer la mochila por debajo de la cintura. Que su carga exceda el 10% del peso del niño.
Recordar:
El peso promedio de algunos útiles escolar;
Libro : 600 gramos
Cuaderno (chico) 200 a 300 gramos
Estudios Médicos:
A quien consultar:
Pediatra: Evaluación del crecimiento y desarrollo.
Oftalmologo: Control de la agudeza visual.
Otorrinolaringologo: Control de la capacidad auditiva
Odontologo: Control de la salud bucal.
Vacunas para empezar las clases:
A LOS 6 AÑOS:
Sabin ( contra la Poliomielitis)
Triple viral ( contra la Papera, Rubeola y Sarampión)
Triple bacteriana ( contra la Difteria, Tétanos y Tos convulsa)
A LOS 11 AÑOS:
Hepatitis B ( contra la Hepatitis B)
Triple viral ( contra la Papera, Rubeola y Sarampión)
Triple bacteriana ( contra la Difteria, Tétanos y Tos convulsa)
ANTIGRIPAL:
Para todos pero muy en especial para los niños con:
Esta información fue brindada por Sebastian A Rios del sector Ciencia /Salud del diario Nación
Como todos los años, el inicio de las clases es una buena ocación para planificar el cuidado de la salud de los niños en edad escolar. Ponerse al día con las vacunas; visitar al Pediatra y otros especialistas para evaluar el desarrollo, pero también la agudeza visual o la audición; poner en orden los horarios de descanso y hacer un menú saludable, son todas las medidas que colaborarán con el rendimiento escolar de los niños y también con su salud y calidad de vida.
El comienzo del año escolar es una gran oportunidad para realizar un examen completo del crecimiento, el desarrollo y el estado de salud integral.
Un factor que puede conspirar contra el rendimiento intelectual y físico de los niños en la escuela es un desayuno deficiente. Los niños desayunan muy poco y mal y eso se nota en el rendimiento en las primeras horas de clase, en las cuales no pueden concentrarse y tienen menor capacidad de esfuerzo físico para las clase de educación física.
Una guia para empezar bien el año:
Alimentación:
La calidad de los alimentos que comen los niños no es genéricamente buena ni mala. Todo depende de qué y cuánto.
Desayuno (a modo de ejemplo)
Entre 150 y 200 cm3 de leche, acompañado por alimentos como:
- Cereales
- Una fruta, mejor si es cítrica
- Tostadas con queso untable o mermelada.
Recreo:
Pueden acompañarse con:
- Una fruta
- Frutos secos
- Semillas de Girasol (si no es alérgico)
- 120 Calorias
- 3 gramos de grasas totales
- 1 gramo de grasas saturadas
- 12 gramos de azúcares
Platos principales: ( a modo de ejemplo)
LUNES:
Guiso de arroz con zapallo, aji,cebolla,cuadraditos de carne y salsa de tomate. Postre: Naranja
MARTES:
Hamburguesas caseras, con puré de zapallo. Postre: Banana
MIERCOLES:
Fideos con verduras trozadas, zanahoria, aji, zapallitos y cebolla. Postre: Flan
JUEVES:
Salpicón de atún o pollo con arvejas, huevo, tomate y lechuga. Postre: Ensalada de fruta
VIERNES:
Milanesa con ensalada. Postre: Gelatina con fruta
Cuantas horas hay que dormir:
Niños y Adolescentes de 10 A 17 años, de 9 a 10 horas diarias.
Niños de 4 A 10 años, de 10 A 11 horas diarias.
Consejos para un buen dormir:
- Evitar exposición a la cafeína, nicotina y alcohol.
- Limitar la exposición a pantallas ( TV,PC,Videojuegos, etc) a un maximo de 1(una) hora diaria.
- Evitar actividades físicas o intelectuales pesadas, justo antes de dormir.
PELIGRO:MOCHILAS INADECUADAS
Peso:
El peso de la mochila no debe superar el 10% del peso del niño.Distribuir ordenadamente el peso; los elementos más pesados deben ir más cerca de la espalda.
Tamaño:
La mochila no debe superar el tamaño del torso del niño e idealmente debería tener un cinturón acolchado tipo riñonera.
COMO SE DEBE USAR LA MOCHILA:
Correcto:
Contar con una tercera correa a la altura de la cintura/ cadera. Ajustar los tirantes para que la mochila quede apenas arriba de la cintura. Las correa deben ser acolchadas.
Incorrecto:
Colgar la mochila de un solo hombro. Dejar caer la mochila por debajo de la cintura. Que su carga exceda el 10% del peso del niño.
Recordar:
El peso promedio de algunos útiles escolar;
Libro : 600 gramos
Cuaderno (chico) 200 a 300 gramos
Estudios Médicos:
A quien consultar:
Pediatra: Evaluación del crecimiento y desarrollo.
Oftalmologo: Control de la agudeza visual.
Otorrinolaringologo: Control de la capacidad auditiva
Odontologo: Control de la salud bucal.
Vacunas para empezar las clases:
A LOS 6 AÑOS:
Sabin ( contra la Poliomielitis)
Triple viral ( contra la Papera, Rubeola y Sarampión)
Triple bacteriana ( contra la Difteria, Tétanos y Tos convulsa)
A LOS 11 AÑOS:
Hepatitis B ( contra la Hepatitis B)
Triple viral ( contra la Papera, Rubeola y Sarampión)
Triple bacteriana ( contra la Difteria, Tétanos y Tos convulsa)
ANTIGRIPAL:
Para todos pero muy en especial para los niños con:
- Obbesidad
- Enfermedades Neuromusculares con compromisos respiratorios
- Malformación Congénitas
- Enfermedades respiratorias crónicas
- Asma
- Cardiopatías
Esta información fue brindada por Sebastian A Rios del sector Ciencia /Salud del diario Nación
lunes, 7 de marzo de 2011
LICENCIA POR MATERNIDAD
Descripcion General
Las licencias por maternidad se otorgará con goce íntegro de haberes y por el término de 120 (ciento veinte) días corridos. Esta licencia se otorga a partir de los 7 (siete) meses y medio de embarazo y se acreditará mediante la presentación de certificado médico; en caso de presentar el agente alguna complicación en el transcurso del embarazo, se otorgarán 45 (cuarenta y cinco) días antes del parto y el resto de los 120 (ciento veinte) días despúes del mismo.Sólo es responsabilidad de la RDM, justificar el primer período de maternidad ( antes del parto) a través de un certificado médico oficial, ya que el segundo período (después del parto) es automático, sin confeccionar certificación médica.
DESCRIPCIÓN
PUNTO UNO:
El agente debe presentar certificado médico tratante donde se solicita la extensión del primer período de maternidad, el mismo debe constar con la fecha Probable de parto, la cantidad de semanas en curso de embarazo y los datos claramente del interesado.
PUNTO DOS:
Este certificado debe ingresar por nota de elevación junto al parte diario con el resto de la documentación que tenga el organismo para elevar.
PUNTO TRES:
La UF de la DRM se encargará de buscar el certificado prenatal ( que está archivado en duplicado en la DRM ) en caso de ser el agente interesado quien lo cobre y junto con esta documentación entregará al médico el cerficado remitido.
PUNTO CUATRO:
El médico receptor del mismo evaluará el caso y de considerar en condicione la documentación recepcionada, extenderá el certificado donde indíque el primer período de maternidad.
PUNTO CINCO:
El médico entregará el certificado en cuestión a la UF de la DRM y esta lo enviará al organismo correspondiente dejando constancia en el libro de salida.
Las licencias por maternidad se otorgará con goce íntegro de haberes y por el término de 120 (ciento veinte) días corridos. Esta licencia se otorga a partir de los 7 (siete) meses y medio de embarazo y se acreditará mediante la presentación de certificado médico; en caso de presentar el agente alguna complicación en el transcurso del embarazo, se otorgarán 45 (cuarenta y cinco) días antes del parto y el resto de los 120 (ciento veinte) días despúes del mismo.Sólo es responsabilidad de la RDM, justificar el primer período de maternidad ( antes del parto) a través de un certificado médico oficial, ya que el segundo período (después del parto) es automático, sin confeccionar certificación médica.
- Esta licencia podrá modificarse en los días de reposo, en caso de nacimiento múltiple lo cual corresponden 150 (ciento cincuenta) días corridos.
- Nacimiento prematuro ( peso del niño 2.500kg) condicionado a la supervivencia del niño.
- Prematuro múltiple, se acordará 180 (ciento ochenta) días corridos, condicionado a la supervivencia de al menos dos criaturas.
DESCRIPCIÓN
PUNTO UNO:
El agente debe presentar certificado médico tratante donde se solicita la extensión del primer período de maternidad, el mismo debe constar con la fecha Probable de parto, la cantidad de semanas en curso de embarazo y los datos claramente del interesado.
PUNTO DOS:
Este certificado debe ingresar por nota de elevación junto al parte diario con el resto de la documentación que tenga el organismo para elevar.
PUNTO TRES:
La UF de la DRM se encargará de buscar el certificado prenatal ( que está archivado en duplicado en la DRM ) en caso de ser el agente interesado quien lo cobre y junto con esta documentación entregará al médico el cerficado remitido.
PUNTO CUATRO:
El médico receptor del mismo evaluará el caso y de considerar en condicione la documentación recepcionada, extenderá el certificado donde indíque el primer período de maternidad.
PUNTO CINCO:
El médico entregará el certificado en cuestión a la UF de la DRM y esta lo enviará al organismo correspondiente dejando constancia en el libro de salida.
CERTIFICADOS PRENATALES
Descripción General Esta certificación es extendida únicamente por lo profesionales médicos de la DRM y se extiende solo si cumple cada agente, con los requisitos necesarios para la realización de dicho certificado
DESCRIPCIÓN
PUNTO UNO:
El agente interesado en la extensión del certificado prenatal, tiene dos posibilidades de presentar la documentación para la extensión de dicho certificado:
PUNTO DOS:
Los requisitos para extensión del certificado prenatal son los siguientes:
PUNTO TRES:
La UF de la DRM se encargará de recibir la documentación que el agente entregue en mano o eleve, poniendo el sello de entrada a la documentación en cuestión.
PUNTO CUATRO:
Una vez ingresada la documentación a la DRM, la UF desglosará tal información y le entregará las certificaciones médicas al médico encargado de extender este certificado.
PUNTO CINCO:
Si el médico receptor de la documentación considera sufuciente las certificaciones ingresadas se procederá a la extensión del certificado prenatal en original y duplicado.
PUNTO SEIS:
El médico le entregará al personal de la UF de la DRM, el certificado prenatal terminado en original y copia, junto con los originales y copia de la documentación requerida ( ecografía y/o certificado médico tratante)
PUNTO SIETE:
La UF de la DRM entregará o elevará al agente interesado el original firmado y sellado por el profesional interviniente, adjuntando también el original de la ecografía y/o análisis, dejando resgistrada esta entrega en el libro de salidas correspondiente, mientras que la copia quedará archivada en la DRM, junto a las copias detalladas en el punto seis.
DESCRIPCIÓN
PUNTO UNO:
El agente interesado en la extensión del certificado prenatal, tiene dos posibilidades de presentar la documentación para la extensión de dicho certificado:
- Personalmenteen la DRM
- Por intermedio del Organismo Empleador correspondiente.
PUNTO DOS:
Los requisitos para extensión del certificado prenatal son los siguientes:
- Certificado del médico tratante ( constando la cantidad de semanas de embarazo, la fecha probable de parto y la fecha de extensión del mismo)
- Ecografía con el informe correspondiente, avalando lo que se indique en el certificado médico tratante, o análisis indicando la positividad del embarazo.
PUNTO TRES:
La UF de la DRM se encargará de recibir la documentación que el agente entregue en mano o eleve, poniendo el sello de entrada a la documentación en cuestión.
PUNTO CUATRO:
Una vez ingresada la documentación a la DRM, la UF desglosará tal información y le entregará las certificaciones médicas al médico encargado de extender este certificado.
PUNTO CINCO:
Si el médico receptor de la documentación considera sufuciente las certificaciones ingresadas se procederá a la extensión del certificado prenatal en original y duplicado.
PUNTO SEIS:
El médico le entregará al personal de la UF de la DRM, el certificado prenatal terminado en original y copia, junto con los originales y copia de la documentación requerida ( ecografía y/o certificado médico tratante)
PUNTO SIETE:
La UF de la DRM entregará o elevará al agente interesado el original firmado y sellado por el profesional interviniente, adjuntando también el original de la ecografía y/o análisis, dejando resgistrada esta entrega en el libro de salidas correspondiente, mientras que la copia quedará archivada en la DRM, junto a las copias detalladas en el punto seis.
AUTORIZACIONES DE VIAJE
Descripción General
Este procedimiento se realiza contra solicitud de agente que requiere solicitud de licencia por razones de salud, ya sea propia o de familiar a cargo y a los fines de controlar el ausentismo. Es requisito obligatorio para ausentarse de la provincia, por razones estrictamente médica.
DESCRIPCIÓN
PUNTO UNO:
Todo agente que requiera ausentarse de la Provincia, deberá hacerse presente ante la DRM o sus delegaciones a fin de solicitar Autorización de Viaje.
PUNTO DOS:
La UF de la DRM confeccionará la Autorización de Viaje, al agente que así lo requiera, contra la presentación de Documentación Médica, que avale la veracidad de la enfermedad denunciada.
PUNTO TRES:
Es imprescindible contar con la fecha exacta de viaje, para la realización de la autorización, ya que es a partir de ese día que comienza a correr los días de su licencia por enfermedad.
PUNTO CUATRO:
La persona destinada para esta tarea de la UF de la DRM que extienda la Autorización de Viaje al agente que así lo requiera completará una Historia Clinica por atención propia o de familiar enfermo ( según necesite) con los datos de la persona afectada acompañando esta con un formulario de Autorización de Viaje por triplicado.
PUNTO CINCO:
La UF de la DRM entregará al agente la Historia Clinica correspondiente con el formulario original el cual deberá ser completado por el médico tratante de la provincia a la que concurra y visado por algún ente público del lugar, así mismo se entregerá el triplicado de Autorización de Viaje, para que lo presente en el Sectorial de Personal que corresponda, ante de viajar.
PUNTO SEIS:
El formulario duplicado se archivará en el legajo médico del agente en cuestión, hasta que este regrese con la documentación requerida, que luego de ser evaluada por el profesional actuante se convalidará se así correspondiera
Este procedimiento se realiza contra solicitud de agente que requiere solicitud de licencia por razones de salud, ya sea propia o de familiar a cargo y a los fines de controlar el ausentismo. Es requisito obligatorio para ausentarse de la provincia, por razones estrictamente médica.
DESCRIPCIÓN
PUNTO UNO:
Todo agente que requiera ausentarse de la Provincia, deberá hacerse presente ante la DRM o sus delegaciones a fin de solicitar Autorización de Viaje.
PUNTO DOS:
La UF de la DRM confeccionará la Autorización de Viaje, al agente que así lo requiera, contra la presentación de Documentación Médica, que avale la veracidad de la enfermedad denunciada.
PUNTO TRES:
Es imprescindible contar con la fecha exacta de viaje, para la realización de la autorización, ya que es a partir de ese día que comienza a correr los días de su licencia por enfermedad.
PUNTO CUATRO:
La persona destinada para esta tarea de la UF de la DRM que extienda la Autorización de Viaje al agente que así lo requiera completará una Historia Clinica por atención propia o de familiar enfermo ( según necesite) con los datos de la persona afectada acompañando esta con un formulario de Autorización de Viaje por triplicado.
PUNTO CINCO:
La UF de la DRM entregará al agente la Historia Clinica correspondiente con el formulario original el cual deberá ser completado por el médico tratante de la provincia a la que concurra y visado por algún ente público del lugar, así mismo se entregerá el triplicado de Autorización de Viaje, para que lo presente en el Sectorial de Personal que corresponda, ante de viajar.
PUNTO SEIS:
El formulario duplicado se archivará en el legajo médico del agente en cuestión, hasta que este regrese con la documentación requerida, que luego de ser evaluada por el profesional actuante se convalidará se así correspondiera
EXÁMENES MÉDICOS PREOCUPACIONALES
Descripción General:
Es condición para poder ingresar (dar alta), a un nuevo empleado en el ámbito de la Administración Pública.
Se realizan con el fin de establecer si el postulante a un determinado puesto de trabajo cumple también los requisitos de salud que su buen desempeño plantea.
Esta medida está autorizada por las Leyes Nº 1987....y en el caso de la Provincia del Chubut por el Estatuto del Empleado Público y demás Convenios Vigentes (ver respaldo legal)
Se realiza en dependencias de la Dirección de Reconocimientos Médicos y en sus respectivas delegaciones, a solicitud de la Dirección de Personal del Organismo interesado.
DESCRIPCIÓN
PUNTO UNO:
El área que prevé hacer el ingreso, una vez completado el trámite de evaluación de aptitud y confirmada la aceptación del postulante a ingresar a la Administración Pública Provincial, remite el Expediente que respalda tal ingreso a la Sectorial de Personal que le corresponda.
La Sectoeial de Personal es la responsable de verificar el correspondiente cumplimiento de toda las normativas vigentes sobre el ingreso de personal y sólo deriva a la DRM ( en forma personal) la solicitud de Examen Médico Pre-ocupacional.
PUNTO DOS:
La oficinade Sectorial de Personal correspondiente emitirá la solicitud de exámen médico preocupacional (SEMP) y se la entrega al postulante para que cumpla con ese requisito.
La SEMP se emite solamente en original y se le entregará al postulante, quien concurrirá a la DRM a fin de dar inicio al tramite solicitado.
PUNTO TRES:
El postulante ante la UF de la RDM con la SEMP a retirar dos ejemplares del formulario de Declaración Jurada de preexistencias médicas, los que deberán ser completados y entregados a la misma UF de la DRM .
PUNTO CUATRO:
La UF de la DRM recibe del postulante los formularios de Declaración Jurada, verificando que éstos hayan sido completados correctamente. En tal caso se le entregerá al mismo los pedidos de exámenes médicos e historia clínica.
PUNTO CINCO:
La UF de la DRM elevara al Sectorial de Personal interveniente un ejemplar del formulario y quedará el segundo ejemplar con la SEMP de la DRM.
PUNTO SEIS:
El postulante una vez concluido los exámenes médicos requeridos deberá presentarse ante la UF de la DRM , para solicitar un turno a los fines de ser evaluado en Junta Médica concurriendo a la misma en fecha y hora indicada.
PUNTO SIETE:
Concluida la Junta Médica interviniente en la misma, entregará a la UF de la DRM el certificado de Aptitud Psicofísica del agente.
PUNTO OCHO:
La UF de la DRM entregará al agente contra recibo el Certificado de Aptitud Psicofísica.
PUNTO NUEVE:
El postulante deberá hacer entrega del Certificado de Aptitud Psicofísica al Sectorial de Personal que lo solicitará.
Es condición para poder ingresar (dar alta), a un nuevo empleado en el ámbito de la Administración Pública.
Se realizan con el fin de establecer si el postulante a un determinado puesto de trabajo cumple también los requisitos de salud que su buen desempeño plantea.
Esta medida está autorizada por las Leyes Nº 1987....y en el caso de la Provincia del Chubut por el Estatuto del Empleado Público y demás Convenios Vigentes (ver respaldo legal)
Se realiza en dependencias de la Dirección de Reconocimientos Médicos y en sus respectivas delegaciones, a solicitud de la Dirección de Personal del Organismo interesado.
DESCRIPCIÓN
PUNTO UNO:
El área que prevé hacer el ingreso, una vez completado el trámite de evaluación de aptitud y confirmada la aceptación del postulante a ingresar a la Administración Pública Provincial, remite el Expediente que respalda tal ingreso a la Sectorial de Personal que le corresponda.
La Sectoeial de Personal es la responsable de verificar el correspondiente cumplimiento de toda las normativas vigentes sobre el ingreso de personal y sólo deriva a la DRM ( en forma personal) la solicitud de Examen Médico Pre-ocupacional.
PUNTO DOS:
La oficinade Sectorial de Personal correspondiente emitirá la solicitud de exámen médico preocupacional (SEMP) y se la entrega al postulante para que cumpla con ese requisito.
La SEMP se emite solamente en original y se le entregará al postulante, quien concurrirá a la DRM a fin de dar inicio al tramite solicitado.
PUNTO TRES:
El postulante ante la UF de la RDM con la SEMP a retirar dos ejemplares del formulario de Declaración Jurada de preexistencias médicas, los que deberán ser completados y entregados a la misma UF de la DRM .
PUNTO CUATRO:
La UF de la DRM recibe del postulante los formularios de Declaración Jurada, verificando que éstos hayan sido completados correctamente. En tal caso se le entregerá al mismo los pedidos de exámenes médicos e historia clínica.
PUNTO CINCO:
La UF de la DRM elevara al Sectorial de Personal interveniente un ejemplar del formulario y quedará el segundo ejemplar con la SEMP de la DRM.
PUNTO SEIS:
El postulante una vez concluido los exámenes médicos requeridos deberá presentarse ante la UF de la DRM , para solicitar un turno a los fines de ser evaluado en Junta Médica concurriendo a la misma en fecha y hora indicada.
PUNTO SIETE:
Concluida la Junta Médica interviniente en la misma, entregará a la UF de la DRM el certificado de Aptitud Psicofísica del agente.
PUNTO OCHO:
La UF de la DRM entregará al agente contra recibo el Certificado de Aptitud Psicofísica.
PUNTO NUEVE:
El postulante deberá hacer entrega del Certificado de Aptitud Psicofísica al Sectorial de Personal que lo solicitará.
JUNTAS MÉDICAS
Descripción General:
Es postetad de la DRM el citar a Junta Médica a todos aquellos agentes que manifiesten un diagnóstico por enfermedad crónica o con muchos días de ausentismo.
Las juntas Médicas son conformadas por el equipo médico de la DRM, pudiendo optar el agente controlado de concurrir con su médico tratante.
DESCRIPCIÓN
PUNTO UNO:
La UF de la DRM, recibirá del médico el legajo del agente donde constará la solicitud de Junta Médica.
PUNTO DOS:
La UF de la DRM, se encargará de programar la fecha y hora para la realización de la Junta Médica. Registrando en las planillas correspondiente los turnos otorgados para ello.
PUNTO TRES:
La UF de la DRM, se encargará de notificar al agente de la Junta Médica programada a través de un formulario de notificación, el que ser´conformado por original y duplicado, donde constaran los siguientes datos:
PUNTO CUATRO:
La UF de la DRM dejará constancia en los registros correspondientes de la elevación del formulario de citación, al Sectorial de Personal afectado, dentro de los plazos previstos en la legislación vigente.
PUNTO CINCO:
Una vez recibido el formulario de Notificación, cada Sectorial deberá encargarse de notificar al agente en cuestión, el cual se quederá con el original de esta notificación, remitiendo cada Sectorial a la DRM, la Copia firmada por el agente a evaluar.
PUNTO SEIS:
La UF de la DRM recibirá el duplicado de la citación, donde constará la correspondiente notificación o no del agente, el cual agregará al legajo médico.
PUNTO SIETE:
El agente se hará presente a la Junta Médica con la documentación médica que avale la patología aducida y por la cual se lo haya citado en esa oportunidad.
PUNTO OCHO:
Una vez evaluado el mismo, se le hará entrega de la copia del acta labrada en la Junta Médica con la firma de los profesionales participantes y del agente en cuestión
PUNTO NUEVE:
La UF de la DRM, emitirá si así correspondiere, un dictamen de Juntas Médica, a la Sectorial involucrada, adjuntando también en caso que existiese un Certificado Médico Oficial, donde conste el artículo y período de ausentismo o no, según lo crean conveniente los profesionales intervinientes
Es postetad de la DRM el citar a Junta Médica a todos aquellos agentes que manifiesten un diagnóstico por enfermedad crónica o con muchos días de ausentismo.
Las juntas Médicas son conformadas por el equipo médico de la DRM, pudiendo optar el agente controlado de concurrir con su médico tratante.
DESCRIPCIÓN
PUNTO UNO:
La UF de la DRM, recibirá del médico el legajo del agente donde constará la solicitud de Junta Médica.
PUNTO DOS:
La UF de la DRM, se encargará de programar la fecha y hora para la realización de la Junta Médica. Registrando en las planillas correspondiente los turnos otorgados para ello.
PUNTO TRES:
La UF de la DRM, se encargará de notificar al agente de la Junta Médica programada a través de un formulario de notificación, el que ser´conformado por original y duplicado, donde constaran los siguientes datos:
- Organismo al cual pertenece el agente.
- Nombre y apellido del agente
- Fecha y hora de realización de la Junta Médica
- Firma y sello del profesional que la requiere.
PUNTO CUATRO:
La UF de la DRM dejará constancia en los registros correspondientes de la elevación del formulario de citación, al Sectorial de Personal afectado, dentro de los plazos previstos en la legislación vigente.
PUNTO CINCO:
Una vez recibido el formulario de Notificación, cada Sectorial deberá encargarse de notificar al agente en cuestión, el cual se quederá con el original de esta notificación, remitiendo cada Sectorial a la DRM, la Copia firmada por el agente a evaluar.
PUNTO SEIS:
La UF de la DRM recibirá el duplicado de la citación, donde constará la correspondiente notificación o no del agente, el cual agregará al legajo médico.
PUNTO SIETE:
El agente se hará presente a la Junta Médica con la documentación médica que avale la patología aducida y por la cual se lo haya citado en esa oportunidad.
PUNTO OCHO:
Una vez evaluado el mismo, se le hará entrega de la copia del acta labrada en la Junta Médica con la firma de los profesionales participantes y del agente en cuestión
PUNTO NUEVE:
La UF de la DRM, emitirá si así correspondiere, un dictamen de Juntas Médica, a la Sectorial involucrada, adjuntando también en caso que existiese un Certificado Médico Oficial, donde conste el artículo y período de ausentismo o no, según lo crean conveniente los profesionales intervinientes
LICENCIAS PROLONGADAS ( su seguimiento y control)
Descripción General:
Este procedimiento es un derivado del procedimiento Parte Diario y está reglamentado por el Art 10.2 (por atención propia) o 18º ( por atención a familiar enfermo) del Dto Nº 2005/91 y Art 5ºB ( por atención propia) o 23º B,D ( por atención a familiar enfermo) de la Res. Nª 1039/87 ME, que corresponden el beneficio de licencia médica extraordinaria o de larga evolución.
Cuando la ausencia indicada supere los cincos (5) días de reposo o el diagnóstico corresponda a una enfermedad crónica, se encuadrará en los artículos mencionados anteriormente.
Este seguimiento y control tendrá como objetivos principales:
DESCRIPCIÓN
PUNTO UNO:
Cuando el agente usufructúe una licencia extraordinaria o de larga evolución, deberá remitir a su lugar de trabajo o repartición correspondiente, la documentación médica que justifique esta licencia, en los plazos que indique la legislación vigente.
PUNTO DOS:
En caso de remitir Historia Clinica, deberá adjuntarse a esta, estudios complementarios efectuados, que respalden la patología aducida.
PUNTO TRES:
La UF de la DRM, recibirá la documentación elevada por cada Sectorial de Personal, la cual se ajusta a lo señalado en el punto 3, del Procedimiento del Parte Diario.
PUNTO CUATRO:
La UF de la DRM, se encargará de adosar la documentación ingresada, al legajo médico del agente, aperturando un legajo en caso que no existiera uno.
PUNTO CINCO:
La UF de la DRM, derivará al médico encargado de evaluar Licencias Extraordinarias o de larga evolución, el legajo médico para su posterior resolución.
PUNTO SEIS:
El médico emitirá el Certificado MédicoOficial (por duplicado) una vez evaluado cada caso, donde constará su convalidación o no, el período de la licencia y el artículo usufructuado, constando fecha y firma del profesional que lo emite; en caso que el médico considere incompleta la documentación elevada, podrá solicitarle al agente que remita en un plazo perentorio, dicha documentación.
PUNTO SIETE:
El profesional médico derivará a la UF de la DRM, el legajo del agente con el original y duplicado del CMO, o Solicitud de Estudios Complementarios.
PUNTO OCHO:
La UF de la RDM, se encargará de desglosar el CMO, dejando el duplicado en el legajo médico del agente y el original enviarlo al Sectorial de Personal que corresponda, dejando registro de esto, en el cuaderno de salida del organismo en cuestión.
PUNTO NUEVE:
Cumplido este paso se procederá al archivo del legajo.
Este procedimiento es un derivado del procedimiento Parte Diario y está reglamentado por el Art 10.2 (por atención propia) o 18º ( por atención a familiar enfermo) del Dto Nº 2005/91 y Art 5ºB ( por atención propia) o 23º B,D ( por atención a familiar enfermo) de la Res. Nª 1039/87 ME, que corresponden el beneficio de licencia médica extraordinaria o de larga evolución.
Cuando la ausencia indicada supere los cincos (5) días de reposo o el diagnóstico corresponda a una enfermedad crónica, se encuadrará en los artículos mencionados anteriormente.
Este seguimiento y control tendrá como objetivos principales:
- Asegurar la cobertura adecuada de todos los pacientes dentro del marco de la Ley.
- Detectar nuevos requerimientos que la DRM debe atender o derivar a otros organismos de Estado y/o terceros ajenos a la APP (Administración Pública Provincial)
- Asegurar que no existen desvios ni disfunciones que puedan perjudicar al Estado Provincial.
DESCRIPCIÓN
PUNTO UNO:
Cuando el agente usufructúe una licencia extraordinaria o de larga evolución, deberá remitir a su lugar de trabajo o repartición correspondiente, la documentación médica que justifique esta licencia, en los plazos que indique la legislación vigente.
PUNTO DOS:
En caso de remitir Historia Clinica, deberá adjuntarse a esta, estudios complementarios efectuados, que respalden la patología aducida.
PUNTO TRES:
La UF de la DRM, recibirá la documentación elevada por cada Sectorial de Personal, la cual se ajusta a lo señalado en el punto 3, del Procedimiento del Parte Diario.
PUNTO CUATRO:
La UF de la DRM, se encargará de adosar la documentación ingresada, al legajo médico del agente, aperturando un legajo en caso que no existiera uno.
PUNTO CINCO:
La UF de la DRM, derivará al médico encargado de evaluar Licencias Extraordinarias o de larga evolución, el legajo médico para su posterior resolución.
PUNTO SEIS:
El médico emitirá el Certificado MédicoOficial (por duplicado) una vez evaluado cada caso, donde constará su convalidación o no, el período de la licencia y el artículo usufructuado, constando fecha y firma del profesional que lo emite; en caso que el médico considere incompleta la documentación elevada, podrá solicitarle al agente que remita en un plazo perentorio, dicha documentación.
PUNTO SIETE:
El profesional médico derivará a la UF de la DRM, el legajo del agente con el original y duplicado del CMO, o Solicitud de Estudios Complementarios.
PUNTO OCHO:
La UF de la RDM, se encargará de desglosar el CMO, dejando el duplicado en el legajo médico del agente y el original enviarlo al Sectorial de Personal que corresponda, dejando registro de esto, en el cuaderno de salida del organismo en cuestión.
PUNTO NUEVE:
Cumplido este paso se procederá al archivo del legajo.
domingo, 6 de marzo de 2011
CONTROLES DIARIOS
Descripción General:
Ver procedimiento Parte Diario ( y Listado de Documentación Médica) como antecedente.
Los controles Diarios forman parte de una rutina. Ver legislación vigente
Los controles pueden ser su primera vez o consecuencia de la decisión de realizar un seguimiento del caso.
A través de estos controles se Convalida la justificación médica solicitada por el agente en cuestión y se informa a la correspondiente Sectorial de Personal para que proceda, según corresponda, a instrumentar las acciones previstas en este tema ( licencias, permisos, u otros beneficios por causas médicas)
Descripción
PUNTO UNO:
La Unidad Funcional (UF) de la DRM ( Oficina Central, Delegación o Subdelegación) según corresponda en cada lugar hasta 11:00Hs al Control Médico (CM) también denominadas hasta el 2005: Servicio Hospitalario, las copias de los Partes Diario entregados por las Sectoriales de Personal.
PUNTO DOS:
Cada CM informará a la UF de la DRM sobre las consultas realizadas, al día siguiente de efectuadas hasta las 11:00Hs, con el objetivo de informar sobre los resultados de la misma.
Para la programación y cumplimiento de Consultas cada CM desarrollará la metodología que le sea indicada por la Dirección de la DRM.
Al respeto, cabe destacar, que está obligada a mantener registro y archivos suficientes de la documentación de respaldo e informar a la Dirección de la DRM sobre todas las novedades y cambios que se produzcan para que esta los valide y autorice.
PUNTO TRES:
Contralor Médico: Existen dos posibilidades para cada caso ( empleado en cuestión)
Cuando un empleado no se encuentre en el domicilio indicado al médico, este deberá informar el hecho al Contralor Médico para que se arbitren las medidas pertinentes.
PUNTO CUATRO:
Las consultas realizadas se registrarán en las Planillas de Visitas o de Contalor Médico, según corresponda.
En todos los casos se le entregará al empleado controlado una Constancia de la Visita Médica o Constancia de Atención en consultorio de Contralor Médico, donde figurará entre otros datos, el diagnóstico correspondiente, el período de la licencia usufructuada y si esta es justificada o no.
La Planilla de Control (PC) se emitirá por dúplicado, el original se enviará a la DRM y la copia se archivará en el Contralor Médico.
La constancia de atención se emitirá por tríplicado, el dúplicado se le entregará al empleado controlado, el original se enviará a la DRM y la segunda copia quederá para archivo del CM.
PUNTO CINCO:
El duplicado de la constancia que se entrega al empleado controlado deberá ser presentada por este al Sectorial de Personal que corresponda dentro de los términos previstos en la legislación vigente ( ver Dto- 2005/91 0 1039/87, según corresponda)
PUNTO SEIS:
El duplicado presentado por el agente deberá ser remitido por el Sectorial de Personal a la DRM, con la debida constancia de recepción en el mismo.
PUNTO SIETE:
Diariamente el Responsable del CM informerá a la UF de la DRM que le corresponda; al empleado que se le determine, sobre los resultados de las consultas cumplidas y visitas a domicilio, en el día anterior y solicitará información sobre más consultas y novedades.
Abreviaturas: DRM: Dirección de Reconocimiento Médico, CM: Centro Médico, SP: Sectorial de Personal, UF: Unidad Funcional.
Ver procedimiento Parte Diario ( y Listado de Documentación Médica) como antecedente.
Los controles Diarios forman parte de una rutina. Ver legislación vigente
Los controles pueden ser su primera vez o consecuencia de la decisión de realizar un seguimiento del caso.
A través de estos controles se Convalida la justificación médica solicitada por el agente en cuestión y se informa a la correspondiente Sectorial de Personal para que proceda, según corresponda, a instrumentar las acciones previstas en este tema ( licencias, permisos, u otros beneficios por causas médicas)
Descripción
PUNTO UNO:
La Unidad Funcional (UF) de la DRM ( Oficina Central, Delegación o Subdelegación) según corresponda en cada lugar hasta 11:00Hs al Control Médico (CM) también denominadas hasta el 2005: Servicio Hospitalario, las copias de los Partes Diario entregados por las Sectoriales de Personal.
PUNTO DOS:
Cada CM informará a la UF de la DRM sobre las consultas realizadas, al día siguiente de efectuadas hasta las 11:00Hs, con el objetivo de informar sobre los resultados de la misma.
Para la programación y cumplimiento de Consultas cada CM desarrollará la metodología que le sea indicada por la Dirección de la DRM.
Al respeto, cabe destacar, que está obligada a mantener registro y archivos suficientes de la documentación de respaldo e informar a la Dirección de la DRM sobre todas las novedades y cambios que se produzcan para que esta los valide y autorice.
PUNTO TRES:
Contralor Médico: Existen dos posibilidades para cada caso ( empleado en cuestión)
- Que pueda ser controlado
- Que no pueda ser controlado
Cuando un empleado no se encuentre en el domicilio indicado al médico, este deberá informar el hecho al Contralor Médico para que se arbitren las medidas pertinentes.
PUNTO CUATRO:
Las consultas realizadas se registrarán en las Planillas de Visitas o de Contalor Médico, según corresponda.
En todos los casos se le entregará al empleado controlado una Constancia de la Visita Médica o Constancia de Atención en consultorio de Contralor Médico, donde figurará entre otros datos, el diagnóstico correspondiente, el período de la licencia usufructuada y si esta es justificada o no.
La Planilla de Control (PC) se emitirá por dúplicado, el original se enviará a la DRM y la copia se archivará en el Contralor Médico.
La constancia de atención se emitirá por tríplicado, el dúplicado se le entregará al empleado controlado, el original se enviará a la DRM y la segunda copia quederá para archivo del CM.
PUNTO CINCO:
El duplicado de la constancia que se entrega al empleado controlado deberá ser presentada por este al Sectorial de Personal que corresponda dentro de los términos previstos en la legislación vigente ( ver Dto- 2005/91 0 1039/87, según corresponda)
PUNTO SEIS:
El duplicado presentado por el agente deberá ser remitido por el Sectorial de Personal a la DRM, con la debida constancia de recepción en el mismo.
PUNTO SIETE:
Diariamente el Responsable del CM informerá a la UF de la DRM que le corresponda; al empleado que se le determine, sobre los resultados de las consultas cumplidas y visitas a domicilio, en el día anterior y solicitará información sobre más consultas y novedades.
Abreviaturas: DRM: Dirección de Reconocimiento Médico, CM: Centro Médico, SP: Sectorial de Personal, UF: Unidad Funcional.
PARTE DIARIO
DESCRIPCIÓN
PUNTO UNO:
El agente debe avisar a su superior jerárquico inmediato, o al responsable designado por este, que no concurrirá a trabajar. Debe hacerlo antes de pasada 1 (una) hora del comienzo de la actividad del día. Si lo hiciese con posterioridad a dicha hora, también deberá justificar la omisión o demora y la correspondiente Sectorial de Personal determinará si corresponde o no la ausencia sin aviso o sanción.
Junto con el aviso de falta debe indicar si concurrirá al control médico hospitalario o en caso de no poder trasladarse solicitará el médico a domicilio ( dicha solicitud deberá estar consignada en el parte diario)
PUNTO DOS:
A nivel de oficina, donde se confeccione el parte diario, este contendrá también información requerida por la correspondiente Sectorial de Personal, que no es de uso para la DRM, en consecuencia cada oficina deberá ajustarse a las instrucciones que para llenar el Parte Diario le imparta dicha Sectorial de Personal.
El empleado responsable de confeccionar el Parte Diario registrará la novedad en el mismo y arbitrará los medios que hagan falta para obtener toda información que necesite.
Él será responsable de que el Parte Diario esté completo y llegue en tiempo y forma a la correspondiente Sectorial de Personal.
PUNTO TRES:
Cada Sectorial de Personal deberá enviar a la DRM el Parte Diario que indica las ausencias del día y la Lista de Documentación Médica, que corresponda a las ausencias ya comunicadas en partes de días anteriores o del mismo día.
La documentación Médica que se describirá y adjuntará a dicho listado serán: Justificación de ausencias, altas, certificados prenatales, historias clinicas, estudios efectuados,etc.., según corresponda el caso o se le haya solicitado al agente desde la DRM.
Para ello, la Sectorial de Personal transcribirá a un nuevo Parte Diario de Ausencias por Causas Médicas, la información que las oficinas vinculadas a ella le hagan llegar en su correspondiente Parte Diario de Presentismo ( ver punto uno de esta descripción de procedimiento).
Cuando la Documentación Médica remitida a la DRM corresponda a una ausencia del día, esto deberá indicarse claramente en el Parte Diario a la DRM (adjuntamos documentación) como en el listado (documentación adjunta que corresponde al Parte Diario de la fecha)
Este nuevo Parte Diario y el correspondiente Listado de Documentación Médica adjunta deberá emitirse por triplicado (original y dos copia) y se remitirá a la DRM dirigiéndose según corresponda, a la Oficina Central en Rawson, o a sus Delegaciones o Subdelegaciones.
Importante: Cada sectorial de personal, incluido el Ministerio de Educación y sus Delegaciones Administrativas remitirán a la DRM el Parte Diario hasta las 10:30 HS. sin excepción.
EL Parte Diario que se remita a la DRM deberá consignar los siguientes datos:
PUNTO CUATRO:
En la DRM, diariamente se recibirán los formularios de la siguiente manera:
En cada Delegación o subdelegación de la DRM, se prosederá a efectuar esta tarea de la misma manera ( ver del 1 al 4 de este precedimiento)
Información brindada por el Ministerio de Coordinación de Gabinete de la Provincia del Chubut
PUNTO UNO:
El agente debe avisar a su superior jerárquico inmediato, o al responsable designado por este, que no concurrirá a trabajar. Debe hacerlo antes de pasada 1 (una) hora del comienzo de la actividad del día. Si lo hiciese con posterioridad a dicha hora, también deberá justificar la omisión o demora y la correspondiente Sectorial de Personal determinará si corresponde o no la ausencia sin aviso o sanción.
Junto con el aviso de falta debe indicar si concurrirá al control médico hospitalario o en caso de no poder trasladarse solicitará el médico a domicilio ( dicha solicitud deberá estar consignada en el parte diario)
PUNTO DOS:
A nivel de oficina, donde se confeccione el parte diario, este contendrá también información requerida por la correspondiente Sectorial de Personal, que no es de uso para la DRM, en consecuencia cada oficina deberá ajustarse a las instrucciones que para llenar el Parte Diario le imparta dicha Sectorial de Personal.
El empleado responsable de confeccionar el Parte Diario registrará la novedad en el mismo y arbitrará los medios que hagan falta para obtener toda información que necesite.
Él será responsable de que el Parte Diario esté completo y llegue en tiempo y forma a la correspondiente Sectorial de Personal.
PUNTO TRES:
Cada Sectorial de Personal deberá enviar a la DRM el Parte Diario que indica las ausencias del día y la Lista de Documentación Médica, que corresponda a las ausencias ya comunicadas en partes de días anteriores o del mismo día.
La documentación Médica que se describirá y adjuntará a dicho listado serán: Justificación de ausencias, altas, certificados prenatales, historias clinicas, estudios efectuados,etc.., según corresponda el caso o se le haya solicitado al agente desde la DRM.
Para ello, la Sectorial de Personal transcribirá a un nuevo Parte Diario de Ausencias por Causas Médicas, la información que las oficinas vinculadas a ella le hagan llegar en su correspondiente Parte Diario de Presentismo ( ver punto uno de esta descripción de procedimiento).
Cuando la Documentación Médica remitida a la DRM corresponda a una ausencia del día, esto deberá indicarse claramente en el Parte Diario a la DRM (adjuntamos documentación) como en el listado (documentación adjunta que corresponde al Parte Diario de la fecha)
Este nuevo Parte Diario y el correspondiente Listado de Documentación Médica adjunta deberá emitirse por triplicado (original y dos copia) y se remitirá a la DRM dirigiéndose según corresponda, a la Oficina Central en Rawson, o a sus Delegaciones o Subdelegaciones.
Importante: Cada sectorial de personal, incluido el Ministerio de Educación y sus Delegaciones Administrativas remitirán a la DRM el Parte Diario hasta las 10:30 HS. sin excepción.
EL Parte Diario que se remita a la DRM deberá consignar los siguientes datos:
- Identificación clara del organismo emisor del formulario
- Fecha de la emisión del mismo.
- Apellido y nombre del agente (Apellido de soltera en caso de ser mujer)
- Número de DNI del agente
- Presunto artículo que usufructúa el agente.
- Fecha de la iniciación de la licencia por enfermedad
- Domicilio real y actualizado con Nº de casa, de altura y calles circundantes y nombre del barrio correspondiente.
- En caso de elevar documentacion médica (historia clinica con estudioas médicos realizados, certificados médicos, certificado de embarazo,etc) deberá detallarse en planilla anexa al parte diario consignado claramente nombre del agente, DNI y fecha de inicio de ausentismo
- Firma y sello de la persona responsable que emite el parte diario.
- Tipo de constancia o documentación que se adjunta.
- Apellido y nombre del agente.
- DNI del agente.
- Presunto artículo que usufructúa el agente.
- Período de ausencia justificada por el Documento en cuestión (desde, hasta: día/mes/año)
- Verificar que recibió todos los partes diarios de las oficinas que dependen de ella y que por ello tiene el control efectivo del presentismo de todo el personal de la misma (cobertura)
- Instrumentar las acciones que hagan falta para obtener en forma rapida y segura la información necesaria o que se le requiera para conocer o validar la situación real de los empleados y la dotación de personal en su conjunto ( confiabilidad de los datos)
PUNTO CUATRO:
En la DRM, diariamente se recibirán los formularios de la siguiente manera:
- Chequeará (tildará) la entrega de cada Sectorial contra su listado de Sectoriales Obligadas a Informar, para asegurar la cobertura ( todas informan) y proceder a realizar los reclamos que correspondan antes de las 10:30HS.
- Controlará que la Sectorial le entregue a la DRM la documentación Médica pendiente (ver listado de documentación médica) para ello, quienes reciban los partes diarios y la documentación médica dispondrá de un listado de Pendientes a Reclamar.
- Entregará a cada Sectorial las novedades, documentación y pedidos de la DRM para la Sectorial o el personal que se desempeña en su área de incumbencia. Esta acción incluye el reclamo de documentación e información pendiente de entrega.
- Conformará la copia del Parte Diario y el Listado de Documentación Médica que le queda a cada Sectorial como constancia de entrega en fecha y hora.
- Asegurarse que quede el original y la primera copia para la DRM
- Entregar la segunda copia para la Sectorial, conformada por quien reciba dicha documentación en la DRM ( oficina central de Rawson, o sus delegaciones y subdelegaciones)
- Es correcta la fecha y la hora de recepción
- Figura la firma y sello o aclaración de firma de la persona que es responsable por el contenido del Parte Diario.
- Se registrará firma y aclaración de quien recibe.
- Se preparará el envío de la copia al contralor Médico y/o establecimiento asistencial de la Secretaria de Salud según corresponda, para que este proceda a programar las visitas domiciliarias solicitadas. Este será retirado por personal del correspondiente Centro Médico hasta las 11.00HS
- Se carga la información en el sistema
- Se archiva la copia en la carpeta del organismo correspondiente para que la documentación esté disponible cuando se quiera consultar ( respaldo de cualquier trámite posterior)
- Verificar el registro de la documentación en el correspondiente listado.
- Verificar que cada documento identifica correctamente al agente al cual corresponde.
- (Carga al sistema la documentación médica diaria ingresada, por este se validará si existe o no antecedente en un Parte Diario y en un pedido Médico)
- Verificar que consta en el Parte Diario
- Colocar a cada documento el sello de derivación. El sello de derivación permitirá registrar como datos complementarios.
- Nombre completo y apellido del agente
- Nº del DNI del agente al cual corresponde el documento en cuestión ( lo obtiene de la lista)
- Lugar de trabajo
- Verificar que tenga la fecha de recepción correspondiente del Organismo que recibio dicha documentación.
- Firma y fecha de la persona que recibe en la DRM
- Desglose de certificación médica por cantidad de días ( hasta cinco días, corto tratamiento y más de cinco días largo tratamiento)derivando al profesionalque para el encuadre en el articulo que corresponda y así obtener la resolución del mismo.
En cada Delegación o subdelegación de la DRM, se prosederá a efectuar esta tarea de la misma manera ( ver del 1 al 4 de este precedimiento)
Información brindada por el Ministerio de Coordinación de Gabinete de la Provincia del Chubut
sábado, 5 de marzo de 2011
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Parte Diario
Controles Médicos Diarios
Seguimiento y Control de Licencias Médicas Prolongadas
Juntas Médicas
Exámenes Preocupacionales
Autorizaciones de Viajes
Certificado Prenatal
Licencia por Maternidad
Descripción General del Documento: (año2006)
El control de ausentismo por causa médica está ligado a la planificación del trabajo con la dotación del personal activo (productividad y eficiencia en la gestión) al pago de las correspondientes retribuciones y los beneficios acordados y a la justa prestación de los servicios de asistencia.
Su registro e información en forma correcta es obligatorio y esta respaldada por lo expuesto en DTO NUEVO........
Esta descripción del procedimiento se hace con el objetivo de facilitar decho control.
Dentro de la Administracion Pública Provincial (APP), en cada Dirección, o área de trabajo de nivel equivalente a Dirección cuando estas no existiesen con esa denominación, se confeccionará un Parte Diario de Ausencias por Causas Médicas.
Las Direcciones podrán disponer que la cumplimentación del parte diario sea realizada por los departamentos y/o los sectores que dependen de ella o pertenecen al mismo Organismo.
Cada Ministro, Secretario y Subsecretario de Estado y los superiores jerárquicos de los entes o institutos autárquicos(autofinanciados o no) también ligados a la Administración Pública Provincial y a la Gestión de Gobierno tiene que disponer de la información detallada sobre presentismo en las áreas que tiene a cargo y causas de ausentismo.
Como su nombre lo indica, el Parte Diario, deberá emitirse todos los días de la semana con las ausencias del día de la emisión, como así las registradas por personal afectado a turnos u horarios especiales inmediatos anteriores a dicha fecha que haya personal a cargo trabajando ( días hábiles o feriados).
Los partes que se confeccionen serán supervisados en el mismo día por los Directores y Directores Generales, o aquellos que los reemplacen en su ausencia, con el fin de tomar conocimiento del cuadro de situación del día, e instrumentar las acciones preventivas y correctivas que hagan falta.
Como muestra de ello, los Partes deberán identificar con claridad al empleado que lo confeccionó y llevar la firma y sello (o aclaración de firma) de los Directores o sus reemplazantes, que lo supervisaron.
Todos los Partes Diarios de un área determinada se remitirán a las correspondientes Oficinas Sectoreales de Personal, según corresponda y estas serán quien después de integrarlas en un solo informe remitirán las novedades a la Dirección de Reconocimiento Médico (DRM) para su posterior tratamiento.
La DRM sólo establece contacto con las Oficinas Sectoriales de Personal, que son las responsables de asegurar el cumplimiento de las normas y el buen desempeño laboral en toda la APP.
Actores involucrados: Direcciones u Oficinas equivalentes, Sectoriales de Personal, Unidades de la DRM, Centro Médico de Control Hospitalario.
Controles Médicos Diarios
Seguimiento y Control de Licencias Médicas Prolongadas
Juntas Médicas
Exámenes Preocupacionales
Autorizaciones de Viajes
Certificado Prenatal
Licencia por Maternidad
Descripción General del Documento: (año2006)
El control de ausentismo por causa médica está ligado a la planificación del trabajo con la dotación del personal activo (productividad y eficiencia en la gestión) al pago de las correspondientes retribuciones y los beneficios acordados y a la justa prestación de los servicios de asistencia.
Su registro e información en forma correcta es obligatorio y esta respaldada por lo expuesto en DTO NUEVO........
Esta descripción del procedimiento se hace con el objetivo de facilitar decho control.
Dentro de la Administracion Pública Provincial (APP), en cada Dirección, o área de trabajo de nivel equivalente a Dirección cuando estas no existiesen con esa denominación, se confeccionará un Parte Diario de Ausencias por Causas Médicas.
Las Direcciones podrán disponer que la cumplimentación del parte diario sea realizada por los departamentos y/o los sectores que dependen de ella o pertenecen al mismo Organismo.
Cada Ministro, Secretario y Subsecretario de Estado y los superiores jerárquicos de los entes o institutos autárquicos(autofinanciados o no) también ligados a la Administración Pública Provincial y a la Gestión de Gobierno tiene que disponer de la información detallada sobre presentismo en las áreas que tiene a cargo y causas de ausentismo.
Como su nombre lo indica, el Parte Diario, deberá emitirse todos los días de la semana con las ausencias del día de la emisión, como así las registradas por personal afectado a turnos u horarios especiales inmediatos anteriores a dicha fecha que haya personal a cargo trabajando ( días hábiles o feriados).
Los partes que se confeccionen serán supervisados en el mismo día por los Directores y Directores Generales, o aquellos que los reemplacen en su ausencia, con el fin de tomar conocimiento del cuadro de situación del día, e instrumentar las acciones preventivas y correctivas que hagan falta.
Como muestra de ello, los Partes deberán identificar con claridad al empleado que lo confeccionó y llevar la firma y sello (o aclaración de firma) de los Directores o sus reemplazantes, que lo supervisaron.
Todos los Partes Diarios de un área determinada se remitirán a las correspondientes Oficinas Sectoreales de Personal, según corresponda y estas serán quien después de integrarlas en un solo informe remitirán las novedades a la Dirección de Reconocimiento Médico (DRM) para su posterior tratamiento.
La DRM sólo establece contacto con las Oficinas Sectoriales de Personal, que son las responsables de asegurar el cumplimiento de las normas y el buen desempeño laboral en toda la APP.
Actores involucrados: Direcciones u Oficinas equivalentes, Sectoriales de Personal, Unidades de la DRM, Centro Médico de Control Hospitalario.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)